FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 25-06-2019

FECHA DE VALIDACIÓN: 25-06-2019

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA


Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos.


 Con la finalidad de alcanzar la eficiencia y la calidad e incrementar la productividad de los servicios que presta, así como establecer y salvaguardar los derechos de sus trabajadores la Universidad Tecnológica de la Zona Metropolitana de Guadalajara tiene suscrito un contrato colectivo de trabajo con el Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Formación para el Trabajo y Universidades Tecnológicas del Estado de Jalisco, mediante el cual se regula la relación laboral de la Institución con sus trabajadores.

     I.        CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Independientemente de la relación con el sindicato y para el cumplimiento de su objetivo, la Universidad cuenta con el siguiente personal:

                              I.        De confianza;

                             II.        De base

                            III.        Académico, que podrá ser

a)               Profesor de tiempo completo,

b)               Profesor de asignatura y

c)                técnico docente;

                           IV.        De apoyo:

a)         docente,

b)         administrativo o

c)         de servicios.

 

El cual personal de base, docente y de apoyo puede decidir estar o NO sindicalizado.

Las principales condiciones de trabajo de la UTZMG están establecidas en los siguientes documentos:

1.    Reglamento Interno              

2.    Manual de Organización                  

3.    Reglamento Interior trabajo                  

Además, se cuentan con contratos individuales de trabajo cuyos formatos ejemplo se presentan a continuación:

Tipo de Contrato

Aplica a:

Enlace

Individual de Trabajo Administrativo por tiempo indeterminado

·         Personal de Confianza

·         Personal de Base

Ver ejemplo

Individual de Trabajo Docente por tiempo indeterminado

·         Profesores de Tiempo Completo con Base

Ver ejemplo

Individual de Trabajo Administrativo por tiempo y obra determinada

·         Personal de Apoyo

Ver ejemplo

Individual de Trabajo Docente por tiempo  y obra determinada

·         Profesores de Tiempo Completo sin Base

·         Profesor de Asignatura

·         Técnico Docente

·         Personal de Apoyo Docente

Ver ejemplo

 

    II.        RELACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO CON EL SINDICATO:

 

a.    CONTRATO COLECTIVO VIGENTE

 

Contrato colectivo trabajo 

(15 dic 2018 a 14 diciembre 2020)

 

 

b.    REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento Interior trabajo (vigente desde el 6 de marzo de 2008)

 

c.    CONTRATOS COLECTIVOS ANTERIORES

 

Contrato colectivo trabajo (vigencia 2014-2018)

 

Contrato colectivo trabajo (vigencia 2012-2014)

Contrato colectivo trabajo (vigencia 2010-2012)

 

  III.        DATOS DEL SINDICATO

a.    Nombre del Sindicato

Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Formación para el Trabajo y Universidades Tecnológicas del Estado de Jalisco

b.    Fecha de Registro

12/08/2006

c.    Datos de Contacto

                       i.    Secretario General :

Lic. José Osvaldo Plasencia López

                      ii.   Dirección

Carretera Tlajomulco - Santa Fe, km 3.5, N° 595

Lomas de Tejeda, Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco

                     iii.   Teléfono

(33) 3770-1650             Extensión 1072

                     iv.   Correo Electrónico

sindicatoutzmg@hotmail.com

  IV.        Recursos Públicos otorgados

a)     De conformidad con la cláusula 80 del Contrato Colectivo vigente, la Universidad apoya al Sindicato con el monto equivalente al 50% de la cuota que aportan los trabajadores afiliados (1% de su sueldo), es decir aporta un 0.5% de los sueldos nominales de los trabajadores sindicalizados.

 

b)     De conformidad con la cláusula 81 del mencionado contrato, la universidad apoya al sindicato, por concepto de ayuda de transporte y gastos de representación sindical, con la cantidad mensual de $8,000.00 (ocho mil pesos 00/100 M.N.)

 

El desglose por año, de las aportaciones en dinero al Sindicato corresponden a: en el ejercicio 2019, corresponde hasta el 15 junio.

 

AÑO

0.5 % de los sueldos Nominales de trabajadores sindicalizados

Ayudas al sindicato

Total

2019

$8,285.88

$48,000.00

$56,285.88

2018

$18,249.03

$96,000.00

$114,249.03

2017

$22,110.20

$96,000.00

$118,110.20

2016

$27,160.86

$96,000.00

$123,160.86

2015

$29,019.70

$96,000.00

$125,019.70

 

   V.        Recursos Públicos que se permiten ejercer

·   Personal comisionado

De conformidad a la cláusula 77 del Contrato Colectivo vigente, la Universidad tiene otorgadas 3 licencias con goce de sueldo para la atención de asuntos sindicales con la Universidad y sus trabajadores. Estas licencias corresponden a las siguientes personas:

Nombre Del Trabajador

Categoría

Plascencia López José Osvaldo

Personal Apoyo Docente

Morales López Leonardo Ezequiel

Técnico Bibliotecario

Vélez Montes Lorena

Auxiliar Administrativo

 

·   Asignación de oficinas y mobiliario

De conformidad con la cláusula 82 del Contrato Colectivo vigente, se tiene asignada al Sindicato una oficina para atención de afiliados de aproximadamente 6.60 m x 2.10 m, facilitando, de acuerdo a la cláusula 80, el siguiente mobiliario y equipo:

§ 1 escritorio con 2 cajones

§ 1 escritorio sin cajones

§ 1 mesa binaria

§ 2 sillas secretariales

§ 1 silla apilable

§ 1 ventilador de torre

§ 1 aparato telefónico marca Avaya

 

  VI.        Actos de Autoridad

El Sindicato NO REALIZA ACTOS DE AUTORIDAD en la Universidad, entendiéndose éstos como cualquier hecho voluntario o intencional ya sea negativo o positivo, consistente en una decisión, ejecución o ambas conjuntamente, que producen una afectación real y actual a la esfera jurídica de la persona, de manera directa o en virtud de su especial situación frente al orden jurídico.